The article examines the challenges of ensuring the organizational resilience of logistics systems within an increasingly turbulent environment, characterized by military risks, global supply chain disruptions, infrastructural constraints, and high uncertainty of market parameters. It is substantiated that traditional logistics management approaches, which focus primarily on static efficiency metrics, are insufficient for adequately reflecting the dynamics of crisis processes and internal coordination gaps. Within the scope of this study, organizational resilience is conceptualized as an integral dynamic property of a logistics system that determines its capacity for predicting, localizing, and neutralizing destructive impacts, as well as restoring operational functionality following crisis shocks. The key groups of factors shaping resilience are systematized, including structural-organizational, information-analytical, socio-behavioral, resource-economic, and external-environmental determinants. A structural mechanism for ensuring organizational resilience is proposed, based on the integration of digital monitoring, predictive analytics, game theory, and adaptive management. Particular attention is dedicated to the behavioral component of the logistics system as a source of hidden coordination risks and a driver of systemic instability. A KPI-driven approach to resilience assessment is formalized, and a mathematical model is developed to evaluate the synergetic effects of interaction among logistics system participants, recovery dynamics, and the balance of incentives in a conflicting environment. Additionally, a game-theoretic coordination model between administration and personnel is introduced, demonstrating the advantages of cooperative strategies and adaptive incentives over directive management methods. The economic substantiation confirms the efficacy of the proposed mechanism, specifically regarding the reduction of system recovery time, minimization of losses from internal conflicts, and enhancement of the return on investment (ROI) in resilience assurance. The findings indicate the expediency of transitioning toward a proactive logistics management model focused on preemptive risk detection and the dynamic balancing of managerial decisions. Consequently, the proposed approach allows for viewing the logistics system as a self-regulating adaptive loop, wherein digital analytics, behavioral factors, and managerial mechanisms are integrated into a unified architecture for ensuring organizational resilience.
logistics systems, risk management, adaptive management, organizational resilience, dynamic modeling, KPI-driven model, predictive analytics
У статті розглянуто проблематику забезпечення організаційної резильєнтності логістичних систем в умовах зростаючої турбулентності зовнішнього середовища, що характеризується воєнними ризиками, порушенням глобальних ланцюгів постачання, інфраструктурними обмеженнями та високим рівнем невизначеності ринкових параметрів. Обґрунтовано, що традиційні підходи до управління логістичними системами, орієнтовані переважно на статичні показники ефективності, є недостатніми для адекватного відображення динаміки кризових процесів і внутрішніх координаційних розривів. У межах дослідження концептуалізовано організаційну резильєнтність як інтегральну динамічну властивість логістичної системи, що визначає її здатність до прогнозування, локалізації та нейтралізації деструктивних впливів, а також до відновлення операційної функціональності після кризових шоків. Систематизовано ключові групи чинників формування резильєнтності, зокрема структурно-організаційні, інформаційно-аналітичні, соціально-поведінкові, ресурсно-економічні та зовнішньо-середовищні детермінанти. Запропоновано структурний механізм забезпечення організаційної резильєнтності, що базується на інтеграції цифрового моніторингу, предиктивної аналітики, теорії ігор та адаптивного управління. Особливу увагу приділено поведінковому компоненту логістичної системи як джерелу прихованих координаційних ризиків і фактору формування системної нестабільності. Формалізовано KPI-driven підхід до оцінювання резильєнтності та розроблено математичну модель, що дозволяє оцінювати синергетичні ефекти взаємодії учасників логістичної системи, динаміку відновлення та баланс стимулів у конфліктному середовищі. Додатково запропоновано ігрову модель координації між адміністрацією та персоналом, яка демонструє переваги кооперативних стратегій та адаптивного стимулювання порівняно з директивними методами управління. Економічне обґрунтування підтверджує ефективність запропонованого механізму, зокрема щодо скорочення часу відновлення системи, зменшення втрат від внутрішніх конфліктів та підвищення окупності інвестицій у забезпечення стійкості. Отримані результати свідчать про доцільність переходу до проактивної моделі управління логістичними системами, орієнтованої на превентивне виявлення ризиків і динамічне балансування управлінських рішень. Таким чином, запропонований підхід дозволяє розглядати логістичну систему як саморегульований адаптивний контур, у якому цифрова аналітика, поведінкові фактори та управлінські механізми інтегровані в єдину архітектуру забезпечення організаційної резильєнтності.
логістичні системи, управління ризиками, адаптивне управління, організаційна резильєнтність, динамічне моделювання, предиктивна аналітика, KPI-driven модель
Hryhorak M.Yu. Doctor of Economics, Associate Professor, Professor of the Department of International Business and Logistics, National Technical University of Ukraine “Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic Institute.” (Ukraine)
ORCID – 0000-0002-5023-8602
Researcher ID AAK-2963-2021
Scopus author id: – 57208222758
E-Mail: hryhorak.mariia@lll.kpi.ua
Novosolova D.V. Master’s degree student, National Technical University of Ukraine “Igor Sikorsky Kyiv Polytechnic Institute.” (Ukraine)
ORCID – 0009-0003-7045-9028
Researcher ID
Scopus author id: –
E-Mail: bs14-ndv-fbmi@lll.kpi.ua