The place of organizational culture in the management system of aviation enterprises

Abstract

This scientific article is devoted to the study of the organizational culture of air transport enterprises. Organizational culture defines the values, norms, ideas and practices that shape the way the enterprise functions. A detailed analysis of the organizational culture of air transport enterprises will allow to understand the key factors that affect their efficiency and competitiveness, to determine the place of organizational culture in the management system. In addition, the article offers strategies for the development of organizational culture aimed at improving the performance of air transport enterprises.

Keywords

organizational culture, aviation enterprises, management system, development strategy, leadership

Анотація

Дана наукова стаття присвячена дослідженню організаційної культури авіатранспортних підприємств. Організаційна культура визначає цінності, норми, ідеї та практики, які формують спосіб функціонування підприємства. Детальний аналіз організаційної культури авіатранспортних підприємств дозволить зрозуміти ключові фактори, що впливають на їх ефективність і конкурентоспроможність, визначити місце організаційної культури в системі управління. Крім того, у статті запропоновано стратегії розвитку організаційної культури, спрямовані на підвищення ефективності діяльності авіатранспортних підприємств.

Ключові слова

організаційна культура, авіапідприємства, система управління, стратегія розвитку, лідерство

Back to Table of Contents No 19 (2023)

Kyrylenko O.M. Doctor of Economics, Professor, Head of the Department of Foreign Economic Activity of Enterprises of National Aviation University (Ukraine)

• ORCID – 0000-0003-2406-7050
• Researcher ID –
• Scopus author id:  –

Novak V.O. PhD (Economics), Professor, Professor of the Department of Foreign Economic Activity Management of National Aviation University (Ukraine)

• ORCID –  0000-0001-6899-2016
• Researcher ID –
• Scopus author id: –

Podrіeza M.S. Graduate student of the Department of Management foreign economic activity of enterprises of National Aviation University (Ukraine)

• ORCID –
• Researcher ID –
• Scopus author id: –

1. 1. Yıldız E. A Study on the Relationship between Organizational Culture and Organizational Performance and a Model Suggestion. International Journal of Research in Business and Social Science. (2014) Vol. 3. No. 4. Рр. 52–67
   2. Hevko V.L. Orhanizatsiina kultura pidpryiemstva ta osoblyvosti i umovy yii zminy. Investytsii: praktyka ta dosvid. 2018. Vyp. 16. URL: http://www.investplan.com.ua/ pdf/16_2018/4.pdf (data zvernennia: 30.06.2023)
   3. Kopytko M.I. Korporatyvna kultura pidpryiemstv: istoriia vynyknennia ta sutnist. Prychornomorski ekonomichni studii. 2016. Vyp. 9(1). S. 86–90
   4. Rynkevych N. S. Osoblyvosti rozvytku orhanizatsiinoi kultury pidpryiemstva v sferi informatsiinykh posluh. Efektyvna ekonomika. 2020. № 3. – URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7743 (data zvernennia: 28.06.2023)
   5. Dźwigoł H., Shcherbak S., Semikina M., Vinichenko O., Vasiuta V. Formation of Strategic Change Management System at an Enterprise. Academy of Strategic Management Journal. 2019. Vol. 18(SI1). P. 1-8.